Que hacer ante una persona nueva en el equipo de trabajo.

       En la actualidad, como consecuencia de la crisis, los equipos o grupos de trabajo sufren muchos cambios, no solo en las formas de trabajar sino en sus miembros. La llegada de una nueva persona  a un sistema de trabajo supone una serie de dificultades para el equipo ante un contexto que no tenias previsto y sobre todo para el empleado nuevo. Muchas son las maneras de plantear esta nueva situación, pero antes de todo hay que hacer que el “nuevo” se sienta cómodo, que su adaptación al sistema de trabajo sea rápida y por supuesto mostrarle toda la ayuda posible. Creo que hay muchos elementos a analizar cuando una persona empieza en una nueva linea de producción, aparte de las aptitudes que tenga, por parte de la organización debe de diseñarse un “plan de bienvenida” (lo he llamado así por determinar el concepto, no tiene porque ser así) pueda desarrollar las tareas de su puesto de trabajo lo mas rápido posible y por supuesto sentirse integrado, como parte activa del grupo de trabajo.
24905790-Member-gives-a-hand-up-to-help-new-person-join-social-group-or-business-team-Stock-Photo
        Como sabes me inspiro para escribir  en base a mi experiencia en estos casos. No hace mucho tuve una persona nueva trabajando conmigo (en mi equipo) mi objetivo era desde un primer momento que estuviera cómoda en el puesto y perder el miedo que tienes de hacerlo bien en los primeros días de tu nuevo trabajo. Inseguridad, falta de confianza, miedo a la equivocación, estar perdido en un nuevo entorno, son algunas de las sensaciones por las que pasa, o hemos pasado en un puesto nuevo. Para poder minimizar este estado debes mostrar cercanía, comprensión, escuchar y por supuesto prestar ayuda, porque para una persona que es nueva, todo lo que le rodea es desconocido y confuso, por ello si encuentra en ti mas que un compañero o amigo, alguien que le va ayudar en el camino que va empezar.
            Creo que después de haber explicado un poco la dinámica del trabajo hay que dejar que la iniciativa la lleve esta persona nueva, que se enseñe desde un primer momento a tomar pequeñas decisiones, aunque el “tutor” permanezca detrás supervisando y sobre todo empujarle a que pregunte, cualquier duda que haga preguntas, que cuestione porque se hace las cosas de una manera u otra, de esta forma puede aportar una visión diferente a las tareas y puede contribuir en su mejora.
destacar-positivamente-en-un-trabajo-nuevo
            Otro aspecto clave es la manera que comunicamos a esa”persona nueva”, con que tipo de lenguaje y manera de expresarnos. Como he dicho antes,a comunicación es clave para que un nuevo empleado pueda desarrollar su trabajo en buenas condiciones, si tenemos la actitud de “encargado” o “vigilante” nos vera como un factor negativo para su confianza y entorpecerá su aprendizaje. Debes tener una posición de “amigo” o compañero en el que puede confiar, con un lenguaje claro y coloquial,pidiendo por favor las cosas y con educación, mostrar en todo momento interés por el trabajo que desarrolla y si hace algo bien por supuesto darle la enhorabuena, a la vez que si comete algún fallo decirselo, enseñarle la manera para no caer otra vez en ese error.
       Hay aspectos que se me pasan, cada uno puede actuar en esta situación como quiera, pero tengo una premisa,”enseña o trata a alguien como te gustaría que te tratasen a ti”, por tanto a partir de ahí tienes muchas formas de hacerlo.
Para acabar te resumo las ideas clave de este articulo:
  • Mostrar confianza, cercanía y saber escuchar a la persona nueva.
  • Resolver sus dudas y incitarle a que pregunte.
  • Tener una comunicación cercana y con un tono coloquial.
  • Prestar ayuda en todo momento para que la integración se los mas rápida posible.
¿has pasado por la una situación parecida?¿y como has actuado con un empleado nuevo?¿Crees que la actitud de los miembros del grupo influye en la persona nueva?
Anuncios

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s