¿Que haces cuando un compañero vuelve de una baja?

  Recientemente he estado de baja, la vuelta ha sido difícil, porque no me encontraba al 100%, pero gracias a los compañeros, coordinadores y gente que trabaja conmigo ha sido más llevadero hacer mi trabajo. Han estado pendiente de mí en todo momento, he realizado las tareas a menor ritmo y en ningún momento he visto una mala cara o actitud negativa hacia la manera de hacerlo, todo lo contrario, han sido comprensibles, sin meterme prisa, en definitiva me han cuidado y han estado siempre a mi lado. No se ha resentido la unidad del equipo a pesar de no estar totalmente recuperado y eso es porque “mi gente” ha tapado las carencias que yo tenía en el desarrollo de tareas, manteniendo así la productividad.
    Incluso cuando fui a entregar el alta médica, el jefe de zona tuvo el detalle de salir a preguntar como estaba e interesarse por lo que me había pasado. Este pequeño gesto me hizo sentir arropado y, aunque aun no me encontraba del todo bien, ya esperaba regresar pronto para ayudar al equipo en todo lo que estuviera a mi alcance. Fué una clave importante que me impulsó a retomar el trabajo.
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   Sentirse apoyado por el grupo hace que la seguridad que tenías o habías perdido en tu trabajo se recupere más pronto, que la capacidad de gestionar momentos de estrés y agobio sea más clara. Cuando cuentas con el apoyo de tu equipo, aunque estes mermado físicamente, te esfuerzas por dar lo mejor e intentas participar en la medida que tu estado te lo permita.
  Es un refuerzo para tu estado anímico que el grupo esté detrás tuya, tu confianza va subiendo a medida que pasan lo dias, tu autoestima va ganando sobre la negatividad después de un parón por motivos físicos. Tus pensamientos nocivos se van perdiendo gracias a que de nuevo estás en la rutina laboral, en lo que ya conocías porque al salir de ese hábitat te encuentras perdido. Aunque hay personas que piensan que cuando estás de baja son como unas vacaciones, pero la verdad es todo lo contrario, una baja no son vacaciones, porque estas “jodido”, eso te debilita más tu estado físico y psicológico.
  Como resultado de la ayuda recibida cada dia me encuentro mejor, con más confianza y superando el susto. Poco a poco se me olvidan lo recuerdos amargos que me llevó a estar de baja. Confío plenamente en mis compañeros de trabajo, que gracias a ellos parece que nunca me fuí.
P.D: Si estas en una situación parecida o tienes un compañero que se ha reincorporado de la baja, no dudes en prestarle tu ayuda, lo agradecerá y se sentirá mejor, gracias.

Personas sin alma…..

    En el mundo de las organizaciones hay que renovarse continuamente, las empresas siempre quieren estar en primera linea. En esta tormenta de decisiones y toma de medidas surgen una serie de personajes que no ayudan al desarrollo empresarial, pero son perfiles creados por las propias empresas. Seguro que conoces a alguien que resulta ser una persona toxica para ti o tu entorno, o una persona desmotivada y negativa, o personas que venden humos prometiendo de todo, por supuesto personas poco preparadas que se creen dioses.
    Lo que no había visto hasta ahora es un perfil algo extraño de identificar, porque siempre he creído en la integridad de las personas, no creo que nadie se malo hasta que demuestre que lo es en base a hechos o acciones.Pero si que esta aflorando un tipo de personas que llamaría “personas sin alma”, me explico, porque este termino tiene mucho que decir desde donde se interprete, me refiero a personas que no les importa en ningún momento los demás, siempre hablando desde el punto de vista empresarial, es decir gente que hace daño a los compañeros con sus comentarios, acciones o decisiones, sin importarle el resultado, personas si se puede llamar sin conciencia, pero que están en ese puesto elegidos por la empresa.
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    La gente así esta a las ordenes de las altas esferas, no tiene ningún tipo de implicación emocional, aguanta de todo: broncas, cabreos, desplantes e incluso gritos, e incluso como puede ser faltas de respeto o educación ya seria inaguantable, por eso también me compadezco de ellos porque están en una posición muy difícil. Por eso su personalidad se ha forjado a base de golpes y le piden resultados aplicando las mismas tácticas y formas.
  Juegan mucho con la psicología inversa o dañina, buscan hacer sentir mal al otro de cualquier manera, en vez de ser un punto de apoyo para sus compañeros. Presionan hasta ahogar, piden explicaciones donde no las hay y justificaciones imposibles de entender, ah eso si, no les plantes cara porque sino te califican de protestón o rebelde. Creo que este tipo de personas la relación que mantienen con sus empleados no es bidirecciónal, es una dictadura en cubierta, al servicio de algún alto cargo. No existe ningún tipo de feedback con quien tiene relación y siempre lo que busca es salvarse uno mismo de las posibles responsabilidades. Se encuentran cómodos en climas laborales adversos, con tensión, estrés y dificultades, que es donde mas se dan a conocer. La empresas eligen a estas personas con dos objetivos claros: intentar que según que empleados cambien de actitud o por otro lado que abandonen la organización.
     Quiero pensar que en el fondo de su personalidad les afecta la manera con la que plantean su trabajo, porque sino que tipo de gente así puede tener familia e hijos. Así pues en algún momento se verán afectados y cuando llegan a la empresa solo interpretan un papel. Como poder intentar comprenderlos o llegar a tener una relación mas o menos buena, a través de la comprensión, entendimiento y nunca desistir, siendo fuertes en nuestras ideas, responsabilidades y creyendo siempre en desarrollar de la mejor manera nuestro trabajo. Es un camino largo y duro pero no rendirse. En cierta ocasión un jefe me dijo una frase de estas que se te queda “hasta el diamante mas duro a base de golpes de rompe”, sin comentarios.
    Quitar esa protección o armadura tras la que se esconde sera nuestra tarea, ver la persona que hay detrás mas que nuestro superior. Posición firme, fuerte y si llega el caso plantear la situación a otros altos cargos.
   De verdad hace falta un perfil de este tipo en las empresas, no seria mas fácil ser mas dialogante, ponerse en situación contraria, a partir de ahí buscar alternativas y solucionar problemas.

Pérdida de conexión

Hoy ,me he dado cuenta hasta que punto estamos megainformados e hiperconectados , es un problema que ya sabía pero no era consciente hasta el punto que te anula, en cualquier momento, te aisla de tu entorno, de la realidad y por tanto deteriora mucho la comunicación entre las personas, tu capacidad de decision disminuye.
¿TE DAS CUENTA DE LO QUE ESTA PASANDO?
 
Las apps de mensajes son un avance no hay duda, pero ¿el uso que tu haces es el correcto?, ¿esta en una justa medida?. Porque no vale justificar la utilización, son herramientas que nos facilitan la comunicación y su utilización son responsabilidad tuya.
LAS APPS NO AYUDAN A ESTAR MAS CONECTADOS.
Los wathsapp entorpecen las relaciones humanas mas primitivas, interfieren en el desarrollo de conversaciones, hasta tal punto de pesadez cuando escuchas el sonido de llegada de algún mensaje. Pero porque no te limitas este comportamiento, tienes miedo a no estar actualizado, a perderte algo, no quieres volver a mirar el teléfono y tener 300 whatsapp, por tanto tienes esa adicion a estar pendiente de manera constante de la pantalla de 5″.

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En algunos casos se agrava nuestro comportamiento por culpa de estas app, perdemos atención a la otra persona y es imposible mantener una charla, ya sea en el medico, supermercado, charcutería, es difícil estar un mínimo tiempo sin mirar el móvil.
NO ASUMAS UNA DEPENDENCIA.
Admito que también caigo en estos errores pero ahora soy consciente, que es peor, antes no lo era, lo sentía como normal. Para acabar, no seas esclavo de algo tan diminuto y fugaz como los mensajes, no dependas de artificial, sino que se, mas autentico, original e impredecible, que es lo único que no pueden quitarte.

Tomas decisiones?

La capacidad de decidir es un privilegio que tenemos unos pocos, porque muchos de nosotros no pueden ni plantearselo. Cuando tomamos una decisión no pensamos en sus repercusión (bueno si, nos afectará el resultado?) y tampoco si lo que decidimos perjudica a alguien o no. Lo único que nos interesa es que el resultado sea beneficioso o positivo para nosotros. Tomar esa decisión sin valorar lo que se nos plantea, no pensamos en alternativas o soluciones, sino que desde un sentimiento de egoismo elegimos sin tener en cuenta otros aspectos.

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Por tanto, cada decisión que hay cada dia, de cualquier tipo, sea importante o no, con mayor consecuencia o no, lo que esta claro que una vez aclarada la elección nada sera como hasta ese momento. Habra cambios que nos afecten o no, pero en tu interior habras cerrado una pagina para abrir otra y volver a empezar.

Con ello, pretendo que reflexiones al tomar cualquier tipo de decisión tengas al menos unos minutos, valora las ventajas o desventajas o por lo menos se conciente de si perjudicas a alguien, que al menos tengas en cuenta que muchas personas en el mundo no tienen esa opción.